Адвокат по восстановлению на работе

Расторжение трудовых отношений весьма сложный процесс. Не все работодатели его соблюдают. Правильно оформленные документы на увольнение и соблюдение законодательных сроков, в противном случае это может послужить поводом для сотрудника обратиться с иском в суд о восстановление на работе. При расторжении трудового договора нужно учитывать, что сотруднику могут не подойти:

  • условия на которых расторгают с ним договор; 
  • не согласен с записью в трудовой книжке;
  • или он вовсе передумает расставаться с данным предприятием.

В случае когда работодатель незаконным способом увольняет сотрудника стоит обратиться за консультацией к адвокату. Он поможет оценить ситуацию и оформить соответствующие документы для подачи в суд. Решение вынесенное судом подлежит немедленному исполнению сразу же на следующий день. На этом основании работник может обратиться повторно в суд с жалобой, если работодатель не исполнил решение в сроки установленные решением суда.

Если вас пытаются незаконным способом уволить или в принудительной форме заставляют подписать заявление об увольнении, советуем обратиться к опытным специалистам которые помогут восстановить справедливость. Под восстановлением на работе понимается:

  1. Право предоставить работу на тех же условиях, а именно график работы, должность оплата труда остается прежними. 
  2. Компенсация за вынужденный прогул, так же выплачивает организация. 
  3. Компенсация морального ущерба.

Для восстановления на работе работодатель должен:

  • вынести приказ на аннулирование приказа на увольнение; 
  • внести запись в трудовую книжку работника; 
  • допустить к работе на тех же условиях.

Целями трудового законодательства и федеральных инспекций труда является защита трудовых прав и свобод граждан, установление гарантий для работников и работодателей, создание благоприятных условий труда, контроль за исполнением и соблюдением нормативно правовых актов.