Адвокат по восстановлению на работе
Расторжение трудовых отношений весьма сложный процесс. Не все работодатели его соблюдают. Необходимо правильно оформить документы на увольнение и соблюдение установленных сроков, в противном случае это может послужить поводом для сотрудника обратиться с иском в суд о восстановление на работе. При расторжении трудового договора нужно учитывать, что сотруднику могут не подойти:
- условия, на которых расторгают с ним договор;
- не согласен с записью в трудовой книжке;
- или он вовсе передумает расставаться с данным предприятием.
В случае, когда работодатель незаконным способом увольняет сотрудника стоит обратиться за консультацией к адвокату. Он поможет оценить ситуацию и оформить необходимые документы для подачи в суд. Решение вынесенное судом подлежит немедленному исполнению сразу же на следующий день. На этом основании работник может обратиться повторно в суд с жалобой, если работодатель не исполнил решение в сроки установленные решением суда.
Если вас пытаются незаконным способом уволить или в принудительной форме заставляют подписать заявление об увольнении, советуем обратиться к опытным специалистам, которые помогут восстановить справедливость. Под восстановлением на работе понимается:
- Право предоставить работу на тех же условиях, а именно график работы, должность оплата труда остается прежними.
- Компенсация за вынужденный прогул.
- Денежная компенсация за причиненный моральный вред.
Для восстановления на работе работодатель должен:
- вынести приказ на аннулирование приказа на увольнение;
- внести запись в трудовую книжку работника;
- допустить к работе на тех же условиях.
Целями трудового законодательства и федеральных инспекций труда является защита трудовых прав и свобод граждан, установление гарантий для работников и работодателей, создание благоприятных условий труда, контроль за исполнением и соблюдением нормативно правовых актов.