Выплата компенсации при увольнении

Освобождение от должности или увольнение - это остановка трудовых отношений между работником и нанимателем в соответствии с ТК РФ. Сумма выплаты при увольнении будет зависеть от условий, на которых расторгается договор, где часто возникают споры.

Когда работодатель нарушает закон, наши адвокаты помогут добиться выплаты.

Условия выплаты выходного пособия и компенсации установлены Трудовым кодексом РФ, их выплата полагается в следующих случаях:

• сокращение численности работников или ликвидация компании - выплачивается зарплата (до шести среднемесячных заработков), выходное пособие и компенсация за неиспользованные отпуска;
• по соглашению сторон - сотрудник и работодатель согласны с условиями расторжения трудового договора, также выплачивается заработная плата, и компенсация за отпуск который вы не отгуляли; 
• увольнение по собственному желанию - вам положена выплата расчета по зарплате и за не потраченный отпуск;
• при отстранении с работы по состоянию здоровья - сотрудник может рассчитывать на выплату выходного пособия (двухнедельного заработка), так же ему обязаны выплатить расчет по зарплате и за неиспользованный отпуск.

Выплаты сотрудникам при освобождении от должности

1. Заработная плата за рабочие дни.
2. За все отпускные дни, которые не были использованы.
3. Выходное пособие выплачивается в случаях ликвидации организации или из-за сокращения численности штата.

Наниматель вправе уволить без выплаты премиальной (переменной) части заработной платы, в случае, когда сотрудник совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник будет уволен последним днем отпуска, а компенсационные выплаты будут рассчитаны только за отработанное время.